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智慧碰撞出创新火花

2018-10-16 11:26

——公司职工(劳模)创新工作室、标杆班组对标交流及拓展活动小记 

 

    最近,围绕如何“深化改革、提质增效”,集团公司工会在梅川生态园组织开展了8期公司2018年职工(劳模)创新工作室、标杆班组对标交流及拓展活动。每一期,都是学习提高的契机,更是智慧与理念的碰撞,产生出更多的创新火花。

 

 

 

    现场的智慧“对对碰”

    “我们硫酸车间每天有60多吨硫酸要用车拉到电解车间,这是不是很浪费人力、物力,能不能直接用管道输送到电解?这个很明显的问题,你们就没有考虑改进一下?”在第一期对标交流及拓展活动中,冶炼厂硫酸车间创新团队的一名队员,向刚刚介绍完自身创新成果的冶炼厂电解“蓝领聚场”创新工作室杨涛团队发问。

    发言人杨涛回答说考虑过,有过讨论。“那你们具体是怎么考虑的?”机电修造创新工作室的陈鹏发出追问。杨涛略为顿了顿,理了一下思路,然后一一作答。在这个创新高手云集的场合,大家都知道,想把问题糊弄过去,是不可能的,所以每一个回答都不能马虎。

    说起电解“蓝领聚场”创新团队,那也是战绩赫赫。电解创新工作室创立于2014年,工作室下设4个团队。几年来,电解车间创新工作室取得创新成果40多项,获得国家专利14项,2018年有4项专利正在申报中。工作室成果的转化有力推动了安全高效生产,综合能耗由2014年的70标煤/吨铜,降至现在的51标煤/吨铜,达到了降低成本、提质增效的良好效果。

    杨涛具体说了改进硫酸进入电解的思路,并没有得到大家完全认可。又有人提问说:“你们考虑过投入和产出没有?改进就要出效益,要坚持以效益为中心的理念。”随后的问题一个接着一个,也越来越尖锐,直指问题的核心。

    整个对标交流活动中,一方问得到位,一方答得精彩,不时激起阵阵热烈的掌声。公司工会相关负责人介绍,在8期对标交流及拓展活动中,经常出现精彩的对答,在一问一答间碰撞出创新的火花。 

    “创新永无止境,职工的智慧是无穷的,只要激发出他们的积极性和创造性,智慧的火花会发出耀眼的光芒。”公司工会相关负责人的现场精彩点评,让众多参训人员颇有同感。

 

    团队的合作“步步高”

    团队的合作在对标交流及拓展活动中一步步提高,这是笔者的深切感受。在“极速信息传递”等项目中,团队成员间不能说话,在默契中完成数字信息的传递。第一个传递信息的人和每一个队员都是主要环节,只要一个环节出错,可能全盘皆输。

    团队的创新与合作在这些拓展项目中得到了集中体现,各团队集思广益,分工协作,统一指挥,在规定的时间内,均完成了拓展项目任务。然而,要想取得优胜,提高完成任务的速度,就要加强团队成员间的默契度。各团队通过各自的创新思维,各显其能,采用不同的方法不断提高相互间的默契。如有的团队采用手势确认,有的团队采用分区块作战等方法。不管是什么方法,最快完成任务就是好方法,这种开放创新的模式,有效激发了大家交流学习的积极性,现场气氛非常活跃。

    活动结束后,优胜团队的组长上台进行总结发言,有的说要确定正确的方法,有的说要明确分工和责任,有的说成功的关键是要有统一的指挥等等。然而,得到大家一致认同的是,创新是取胜的关键点。

    这次活动共有来自公司各单位职工(劳模)创新工作室、标杆班组的600多名职工分批参与。参训人员在进行极速信息传递等拓展项目培训后,进入包饺子大比拼环节,以此检验各团队的协作能力。随后进行了创新工作对标探讨和交流,各创新工作室在介绍了本室工作特色后,进入问答环节,在一问一答间碰撞出创新的火花,达到了互相启发、共同提高、促进创新的目的。

    用什么撬动企业提质增效?让职工参与到创新中来,凝聚职工智慧解难题,用职工的“金点子”和奇思妙想深化改革和提质增效。这次活动对推进公司职工创新工作颇有裨益。

(张国平)

最近,围绕如何“深化改革、提质增效”,集团公司工会在梅川生态园组织开展了8期公司2018年职工(劳模)创新工作室、标杆班组对标交流及拓展活动。每一期,都是学习提高的契机,更是智慧与理念的碰撞,产生出更多的创新火花。
现场的智慧“对对碰”
“我们硫酸车间每天有60多吨硫酸要用车拉到电解车间,这是不是很浪费人力、物力,能不能直接用管道输送到电解?这个很明显的问题,你们就没有考虑改进一下?”在第一期对标交流及拓展活动中,冶炼厂硫酸车间创新团队的一名队员,向刚刚介绍完自身创新成果的冶炼厂电解“蓝领聚场”创新工作室杨涛团队发问。
发言人杨涛回答说考虑过,有过讨论。“那你们具体是怎么考虑的?”机电修造创新工作室的陈鹏发出追问。杨涛略为顿了顿,理了一下思路,然后一一作答。在这个创新高手云集的场合,大家都知道,想把问题糊弄过去,是不可能的,所以每一个回答都不能马虎。
说起电解“蓝领聚场”创新团队,那也是战绩赫赫。电解创新工作室创立于2014年,工作室下设4个团队。几年来,电解车间创新工作室取得创新成果40多项,获得国家专利14项,2018年有4项专利正在申报中。工作室成果的转化有力推动了安全高效生产,综合能耗由2014年的70标煤/吨铜,降至现在的51标煤/吨铜,达到了降低成本、提质增效的良好效果。
杨涛具体说了改进硫酸进入电解的思路,并没有得到大家完全认可。又有人提问说:“你们考虑过投入和产出没有?改进就要出效益,要坚持以效益为中心的理念。”随后的问题一个接着一个,也越来越尖锐,直指问题的核心。
整个对标交流活动中,一方问得到位,一方答得精彩,不时激起阵阵热烈的掌声。公司工会相关负责人介绍,在8期对标交流及拓展活动中,经常出现精彩的对答,在一问一答间碰撞出创新的火花。 
“创新永无止境,职工的智慧是无穷的,只要激发出他们的积极性和创造性,智慧的火花会发出耀眼的光芒。”公司工会相关负责人的现场精彩点评,让众多参训人员颇有同感。
团队的合作“步步高”
团队的合作在对标交流及拓展活动中一步步提高,这是笔者的深切感受。在“极速信息传递”等项目中,团队成员间不能说话,在默契中完成数字信息的传递。第一个传递信息的人和每一个队员都是主要环节,只要一个环节出错,可能全盘皆输。
团队的创新与合作在这些拓展项目中得到了集中体现,各团队集思广益,分工协作,统一指挥,在规定的时间内,均完成了拓展项目任务。然而,要想取得优胜,提高完成任务的速度,就要加强团队成员间的默契度。各团队通过各自的创新思维,各显其能,采用不同的方法不断提高相互间的默契。如有的团队采用手势确认,有的团队采用分区块作战等方法。不管是什么方法,最快完成任务就是好方法,这种开放创新的模式,有效激发了大家交流学习的积极性,现场气氛非常活跃。
活动结束后,优胜团队的组长上台进行总结发言,有的说要确定正确的方法,有的说要明确分工和责任,有的说成功的关键是要有统一的指挥等等。然而,得到大家一致认同的是,创新是取胜的关键点。
这次活动共有来自公司各单位职工(劳模)创新工作室、标杆班组的600多名职工分批参与。参训人员在进行极速信息传递等拓展项目培训后,进入包饺子大比拼环节,以此检验各团队的协作能力。随后进行了创新工作对标探讨和交流,各创新工作室在介绍了本室工作特色后,进入问答环节,在一问一答间碰撞出创新的火花,达到了互相启发、共同提高、促进创新的目的。
用什么撬动企业提质增效?让职工参与到创新中来,凝聚职工智慧解难题,用职工的“金点子”和奇思妙想深化改革和提质增效。这次活动对推进公司职工创新工作颇有裨益。                   
    (张

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